Além de ser referência no desenvolvimento de bairros inteligentes e projetos de incorporação, o Grupo Emais se destaca pelo desenvolvimento e cuidado com as pessoas. Como reconhecimento a essa visão humanizada de negócio, a empresa, sediada em São José do Rio Preto, no interior de São Paulo, vem acumulando nos últimos anos uma série de premiações e certificações relacionadas a gestão de pessoas. A mais recente delas é a certificação em saúde mental, concedida pela Great People Mental Health.
“Acreditamos que inovar também diz respeito ao modo como cuidamos das pessoas. A certificação em saúde mental reflete nosso compromisso em garantir um ambiente de trabalho psicologicamente seguro e acolhedor para os colaboradores”, explicou Edson Tarraf Jr., CEO do Grupo Emais.
A Great People Mental Health é uma certificação oferecida pela Great Place to Work (GPTW), que foca especificamente na saúde mental e no bem-estar dos colaboradores dentro das empresas. A certificação é parte de um esforço para reconhecer e promover práticas de trabalho que priorizam a saúde mental e o apoio psicológico dos funcionários.
Empresas certificadas nesse âmbito são reconhecidas por implementar políticas e práticas que apoiam a saúde mental dos colaboradores, incluindo programas de bem-estar, suporte psicológico e ambientes de trabalho que fomentam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
Outras certificações
Em 2024, a Emais recebeu, pelo 4º ano consecutivo, a certificação da consultoria global Great Place To Work (GPTW), que premia corporações que se diferenciam no desenvolvimento de pessoas e pela gestão do clima organizacional.
Em 2023, a empresa ficou classificada em primeiro lugar segunda a FIA UOL – Lugares Incríveis Para se Trabalhar, como a Mais Incrível no setor de Engenharia e Construção.
Em 2022, conquistou a 3º colocação no ranking Valor Carreira entre as Melhores Empresas do País em Gestão de Pessoas, na categoria de companhias entre 100 e 500 colaboradores.
Recentemente, o Grupo Emais tornou-se também a primeira empresa do Brasil a criar e implementar o primeiro EPI físico de Saúde Mental, um marcador visível para ser deixado na mesa dos colaboradores, com dois lados – um deles verde, que indica disponibilidade para falar; e o outro vermelho, que indica que aquele colaborador está ocupado no momento.
“Desta forma, cada colaborador tem autoridade sobre seu tempo e pode definir limites na sua agenda de trabalho, podendo manter o foco em suas atividades e gerenciando interrupções”, explicou Filipe Ferreira, Diretor de Operações do Grupo Emais.
O cuidado com o bem-estar dos funcionários, no entanto, vem expandindo principalmente a partir de 2020, com a criação do programa “Evoluir”, que procura fortalecer as lideranças da companhia a incentivarem uma cultura organizacional com valorização da saúde mental como fundamento essencial.
Dados de pesquisa são analisados por equipe médica
Para que uma empresa se qualifique para receber a certificação, os funcionários precisam primeiro responder a uma pesquisa realizada pela consultoria. As respostas são examinadas por um algoritmo de inteligência artificial, criado em parceria com grupos de pesquisa nos EUA, Canadá e Brasil, e interpretadas por uma equipe médica.
“Obter esse reconhecimento, em nosso primeiro ano de avaliação do Índice de Bem-Estar, demonstra que temos investido e promovido iniciativas voltadas para o bem-estar mental de nossa equipe, evidenciando que a saúde mental é uma prioridade para todos na companhia”, acrescentou Filipe.
Segundo o Ministério da Saúde, uma a cada cinco pessoas no trabalho podem sofrer com a saúde mental prejudicada. Dados da Justiça do Trabalho também apontam que transtornos mentais estão entre as três principais causas de afastamento de trabalhadores.
Sobre o Grupo Emais
Há mais de 25 anos, o Grupo Emais, formado pelas empresas Emais Urbanismo e Emais Residências, leva sua solidez e credibilidade no desenvolvimento de bairros planejados e incorporação imobiliária para pessoas que querem estar em um mundo melhor. Já são mais de 70 mil imóveis comercializados em 70 cidades do Brasil. Com três certificações GPTW (Great Place to Work) e eleita a terceira melhor empresa do País em gestão de pessoas pelo Ranking Valor Carreira, os projetos urbanísticos do Grupo visam contribuir com a melhoria da qualidade de vida e do bem-estar da comunidade, por meio de soluções inteligentes, integradas e com foco em inovação, sustentabilidade e segurança.
